记录深圳易宝软件违反合同的记录

这他娘的工作10年也不会遇到这事啊。

本人于2022年11月22（周二）日晚上19点，易宝软件一名技术官面试：（0755）3655 8888沟通了大约40分钟。

2022年11月23日（周三），易宝软件HR郑淑婷告诉我：昨日面试通过了，让我去现场聊聊，但是期望的薪资有可谈的空间么？我直接说，如果给不到12，我就外省。

2022年11月23日（周三），我结束一场合肥狗人事骗业绩的面试后，就去了现场：”安徽省合肥市肥西县明珠路9号和杭埠路交叉路口安徽服务外包产业园3栋201室“。进行易宝软件甲方的面试（面试一共出席2人：甲方负责人、易宝的负责人）。甲方负责人似乎懂点技术，问我软件开发流程（垂直开发啥的，问我Confluces啥的，问的各个方面很刁钻）然后甲方负责人让深圳易宝软件的负责人问我技术问题，易宝负责人说：没啥好问的，因为我已经通过易宝软件深圳总部的面试了。最后甲方负责人问我期望薪资。我考虑到现在快到年底，我直接说12K。然后没事了，跟人事聊2句我就走了。

2022年11月23日（周三）下午13:46，易宝软件HR郑淑婷告诉我：面试通过了，但是薪资等方面没有办法满足您。我回了一句：好的。

2022年11月24日（周四）上午11:17，易宝软件HR郑淑婷再次联系我：坤哥，您这边最低薪资可以接受多少呢？我给她看了我之前的Offer。他回了一句：好吧。

2022年11月25日（周五）下午14:42，易宝软件HR郑淑婷再次联系我：昆哥，我这边也能给到12K，您还愿意来吗？我当时几天都是晚上精神，黑白天颠倒了。我当时睡着了，我就没有回复。

2022年11月25日（周五）晚上18:24，我看到一个铜陵来的电话，我接电话， 发现是易宝软件的另一个HR（通话过程中：她说她是郑淑婷的上级，她在广东。后期我跟郑淑婷聊的时候，她说，她看我电话也是铜陵的，就有点利用老乡的嫌疑，让她给我打电话），这个HR叫啥我不清楚，她的大意是：问我多少能去。我考虑到接二连三的联系我，我也觉得工作位置太偏，我就加价500。铜陵HR说她去申请，然后没多久。给我说申请通过了。让我接下来与郑淑婷沟通。

2022年11月25日（周五）晚上20:55，我告诉郑淑婷：下周周二，周一去办理入职（说周一的原因：考虑到疫情，一旦风控，就完蛋）。然后郑淑婷让我：周一入职，发一下：学历证书、离职证明啥的。于是让我在易宝自己开发的OA系统，填写相关面试申请（需要录入他们系统）。填写完成，给我发送一个心理测试，我在2022年11月26日（周六）将心理测试完成。郑淑婷说：晚会会把off发送给我。

2022年11月27日（周日）晚上19:27，郑淑婷告诉我：offer发到我邮箱了，我查看offer，报道日期是2022年11月27日(周日)，她又重发一份新的日期。

2022年11月28日（周一）上午9:00，我正常报到，然后签合同后，领了一台HP电脑（企业在小熊U租）11代i7，16 + 512组合。然后我就开始装软件。

2022年11月28日（周一）下午16点左右，郑淑婷喊我出去，岗位降薪2.5K 我能不能接受。我拒绝！然后她说她个人赔偿我1天工资。我说我：1天就是我应得的工资。不能叫你赔偿，更不应该你个人来赔偿。（我推测，这个赔偿，是公司来出钱的，只是说个人赔偿说的好听一些）。然后后续开始扯皮。

当天后续：我又和他们，以及她们外地HR谈：我说我仲裁，易宝说赔偿2天。我拒绝。然后开始各种扯皮了。给我间接施压：我申请劳动仲裁就会给我说，留下我的个人记录，对我未来发展不好。（不要被这种言语吓到，我直接告诉她：个人、企业没有权利查看个人的仲裁记录吧，她说不这样的（实际可能有某个城市的HR会，内部回披露相关信息），但是她没承认有这个行为），毕竟都是老江湖。我就一直从她的话束挑出毛病，因为我在录音，她一旦为了佐证她自己说的某个道理，就得承认我给他设的坑里，这样未来劳动仲裁的时候，我就有证据了。

然后我还说了：因为公司随意变更劳动合同内容，我明天不得已无法继续上班。她那边也同意了。如果我没经过同意，第二天就不来，她们就有我旷工等行为的主动权了。

第二天，我直接到了南京面试。跟南京这边人家HR沟通，人家非常体贴，天冷：注意保暖，考虑天气，我可以延迟到场啥的。（不管是否为了给我错开面试时机）。毕竟，南京，大家都规范一点。面试聊的很不错。祝我好运！

后续：易宝法务联系我，大意要和解。要记住，企业事怕被仲裁的！！！如果企业违法，掌握证据！获取合理赔偿！

对了，法务联系我之前，我已经在Boss直聘举报了HR郑淑婷。所以，找我和解，越早越好，拿出相应的赔偿态度。周一：HR最活跃的时候，我还因为易宝推了offer、面试。真恶心

不带有任何个人问题，不针对任何HR，只针对易宝软件此违反劳动法的行为！